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“十四五”加快農機化發展最“貴”的是什么?

2021-02-02

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進入“十四五”新發展階段之后,將站在新的歷史起點上,農業機械化需求結構和發展環境都將發生深刻變化,但對照新階段發展要求,農業機械化本身發展不平衡不充分的問題也更加突出,農機化管理工作的領域、內容、方式都將深刻變化,對農機化人才隊伍建設提出了新要求、新挑戰。

從發展領域看,加快推進農業機械化從主要作物耕種收環節向植保、秸稈處理、烘干等全過程延伸,由糧食作物向棉油糖、果菜茶等經濟作物擴展,從種植業向養殖業、初加工業、設施農業等全面發展,這就需要我們加強適應、支撐和引領經濟作物生產、養殖加工機械化等方面人才的培養,推動農機化人才隊伍更新知識結構、提升專業技能,向跨領域、多元化、復合型轉變。

從發展途徑看,以科技創新、機制創新、政策創新為動力,以農機農藝融合、機械化信息化融合,農機服務模式與農業適度規模經營相適應、機械化生產與農田建設相適應為路徑,加快破解新階段農業機械化發展面臨的機具技術供給、農田農藝配套、管理政策創新等方面“供不足需、供不適需”的矛盾問題,要做到這些并確保行穩致遠,需要下更大力氣培育壯大新型人才隊伍,培植農機創新型企業、創客、創新團隊、領軍人才,推進農機“智庫”、“會展”、媒體等專門人才隊伍建設,培養農機使用一線的“土專家”、新“麥客”、農機經營服務組織“帶頭人”等高素質農民。

從管理方式看,農業機械化的管理對象由傳統農戶為主向新型經營主體擴展,越來越需要創新管理方式,增強管理的精準性、科學性、指導性。尤其是隨著“放管服”改革的深入推進,越來越多的管理事項下放,省市縣的調控空間將進一步增大,地方承擔了更多政策落地、項目落實的管理責任。同時,隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化加快推進,傳統的管理服務模式已難以適應發展要求,必須創新方式方法,更多地運用市場化、信息化手段,運用法治方式、典型模式和制度安排推動工作,由過去的爭資金、批項目、催進度,更多地轉向政策創設、標準制定、信息引導和事中事后監管上來。

這些深刻變化,對農機化管理人員能力素質作風等提出了新挑戰,對加強農機化管理隊伍建設,實現管理服務的高質量高效率,提升公共服務的滿意度提出了新要求。特別是2018年黨和國家機構改革后,各地農機化管理機構設置、工作體制機制和干部隊伍結構發生了很大變化,迫切需要加強培訓,統一思想認識,轉變工作方式,強化專業本領,提升綜合素質。

面對“十四五”時期加快農業機械化發展的新形勢、新要求,農機化人才隊伍還存在人員總量不足、結構不優、能力素質有待提升、高端人才缺乏等突出問題亟待解決。

從科研隊伍看,根據全國人大常委會對《農業機械化促進法》開展的執法檢查結果,2019年全國28所高校院所招收農機裝備碩士生總數不足700人,農機專業研究生與本科生招生人數比僅為0.1%,預計到2025年中國農機化專業人才缺口將達44萬人。科研人才的不足,直接導致我國農機裝備生產制造水平不高,在貫通研發、制造、推廣、使用等環節的農業機械化產業鏈供應鏈上,出現了明顯短板。比如,糧食作物收獲機械的割臺設計整體上還不夠科學,一些大宗經濟作物整機還技不如人,大型機具變速箱、無級變速電控換擋、捆扎打結器等關鍵核心部件的制造技術仍受制于人等。

從管理服務隊伍看,近年來農機化管理系統人員總量呈減少趨勢,技術服務領域具有中級以上職稱的人員比例僅為53%。不少同志的業務知識結構存在明顯短板,對農業機械化的發展歷程、地位作用、前進方向等不是很了解,也不是很清楚。

  從實用人才隊伍看,鄉村農機從業人員初中以下文化程度占到72%,農機操作人員中獲得農機職業技能鑒定證書的人員不到1.5%,農機合作社等農機社會化服務組織帶頭人、農機服務經紀人等人才嚴重不足。部分農機手的駕駛技能不夠熟練、作業不夠規范,尤其是熟練操作高性能、大馬力、多功能復式等新型機具的人才更加短缺。在這一方面,如果高技能人才跟不上,再好的機具作業效能也不能充分發揮,特別在糧食收獲環節還容易造成損失,有關方面對此也十分關注。總的看,農機化人才隊伍不同程度地存在知識老化、觀念老舊、方法老套等問題。對此,我們必須增強緊迫感和責任感,采取有力舉措,加快補齊農機化人才隊伍建設短板。(2021年1月11日《農機化導報》)


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